Formation à Maestris BTS

Gestionnaire de Paie et Administration Sociale

Bac +2
Disponible en :
Alternance

Dispensée par :

Durée :
1 an

Le Gestionnaire de Paie de Sciences-U Lyon permet aux étudiants d’acquérir en 1 an les compétences professionnelles pour être expert dans le domaine de la gestion de paie et ainsi pouvoir prétendre à un poste d’assistant comptable ou poursuivre leurs études en licence et en master.
Programme de la formation de Maestris BTS

Programme de la formation

GÉRER ET CONSEILLER

  • Droit social
  • Veille juridique et sociale
  • Tableau de bord social

TRAITER LA PAIE

  • Paramétrage du bulletin de paie
  • Les éléments du bulletin de paie : individuels et collectifs
  • Les déclarations sociales
  • Cycle de la paie
  • Contrôle URSSAF

ADMINISTRER LE PERSONNEL

  • Administrer le personnel et gérer le contrat de travail
  • Gérer le temps de travail
  • Suivre les formalités et procédures d’embauche et de départ
  • Contrôle interne du processus de gestion sociale
  • Communication interne et externe

DOSSIERS

  • Dossier permanent social et juridique de l’entreprise : mise en situation professionnelle
  • Rapport d’activité (écrit/soutenance)

SÉMINAIRES

  • Droit commercial
  • Actualités RH
  • Maîtriser les fonctions du Pack Office

BTS en initial

Sept
Oct
Nov
Déc
Jan
Fév
Mars
Avr
Mai
Rythme en initial : 3 ou 4j / semaine
Juin
Juil
Stage obligatoire
Sept
Oct
Nov
Déc
Rythme en initial : 3 ou 4j / semaine
Jan
Fév
Stage obligatoire
Mars
Avr
Rythme en initial :
3 ou 4j / semaine

BTS en apprentissage

Sept
Oct
Nov
Déc
Jan
Fév
Mars
Avr
Mai
Juin
Juil
Rythme alterné 2j école / 3j entreprise
+ 7 semaines workshop
Sept
Oct
Nov
Déc
Jan
Fév
Mars
Avr
Rythme alterné 2j école / 3j entreprise
+ 6 semaines workshop
Etre admis à une formation chez Maestris BTS

Comment être admis à la formation ?

Dossier + Entretien
Les examens à Maestris BTS

Comment se déroulent les examens de la formation ?

Sont admis automatiquement à l’issue des épreuves, les étudiants qui remplissent l’ensemble des conditions suivantes :

  • une moyenne minimum égale à 10 à chaque bloc de compétences
  • avoir été présent(e) à toutes les épreuves de l’examen, l’absence à une épreuve impliquant un zéro éliminatoire.

En l’absence d’une décision favorable du jury, le candidat dispose de deux années pour représenter l’ensemble des matières de la certification afin de valider le titre.

Les débouchés

Les débouchés après la formation

  • Assistant ou technicien paie
  • Gestionnaire de paie
  • Collaborateur comptable
  • Gestionnaire de paie et d’administration du personnel
200