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La fonction RH diversifiée et à valeur ajoutée

La fonction RH diversifiée et à valeur ajoutée

Fonction centrale au sein de grandes entreprises, la Direction des Ressources Humaines est porteuse de bonnes pratiques managériales et de la culture d’entreprise.

La gestion des ressources humaines ou GRH recouvre une multitude de fonctions différentes destinées à:

  • Administrer la paie, les congés, le droit social, les relations sociales,…
  • Mobiliser, fidéliser et remotiver les salariés via des projets face à un contexte actuel de crise, générateur d’inquiétude.
  • Développer le capital humain:
    • Accompagner les collaborateurs dans le développement de leurs compétences via la formation, la gestion des talents, des carrières et des expatriés
    • Accompagner les managers dont l’implication est gage du succès des évolutions de l’entreprise.
  • Attirer de nouveaux talents via le recrutement,
  • Promouvoir la diversité : égalité hommes/femmes, seniors, emploi de personnes handicapées, lutte contre les discriminations.
  • Accompagner la stratégie de l’entreprise, conduire le changement, et veiller à l’impact humain en cas de modification des organisations.

Les professionnels des RH n’ont plus exclusivement un rôle administratif mais stratégique. Ils se transforment en de véritables business and human partners fonction dans laquelle ils doivent alors travailler autour de la notion de confiance, avec des salariés très en demande de reconnaissance mais aussi d’équité au niveau individuel.

En principe, toutes les entreprises doivent gérer en interne les domaines d’application propres aux ressources humaines. Toutefois, de plus en plus d’entreprises privées et publiques externalisent certains domaines RH, souvent faute de ressources ou de compétences internes.

De nouvelles fonctions sont apparues, du fait du contexte économique, de la complexification de la réglementation et de l’essor des nouvelles technologies. La fonction RH a dû s’adapter aux nouvelles règles du jeu du marché de l’emploi : travailler sa marque employeur, optimiser ses offres ou encore être présents sur les réseaux sociaux et maîtriser le Web 2.0 afin d’approcher les jeunes diplômés.

Découvrez l’ensemble des fonctions de la CGRH

  • Fonction gestion des ressources humaines
    • Participer à la stratégie générale de l’entreprise
      • – Politique RH
        – Projets RH
        – RSE (responsabilité
        sociale d’entreprise)
        – …
    • Organiser
      • – Analyse des postes
        – Provess RH
        – Refonte des
        organigrammes
        – …
    • Administrer
      • – Paie, congès
        – Gestion administrative
        – Droit social
        – Relations sociales
        – …
    • Developper et mobiliser le capital humain
      • – Gestion des carrières,
        mobilités, GPEC
        – Recrutement
        – Marque employeur
        – Formation
        – Etudes RH
        – Réseaux sociaux
        d’entreprise (RSE)
        – …

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