Chef de Projet Junior

Le Chef de projet junior en Support à l’Action Managériale occupe une position clé au sein des organisations modernes, agissant comme un pivot entre la stratégie managériale et sa mise en œuvre opérationnelle. Ce professionnel est chargé de piloter des projets de développement ou d'amélioration des processus managériaux, tout en assurant une coordination efficace entre les différentes parties prenantes. Sa mission consiste à faciliter la réalisation des objectifs stratégiques à travers une gestion de projet rigoureuse, innovante et réactive. Dans un monde professionnel en constante évolution, le Chef de projet junior joue un rôle essentiel dans le soutien et l'optimisation des performances managériales.

Missions et Responsabilités

Définition du périmètre du projet : Identifier les objectifs, les livrables, les échéances et les ressources nécessaires.

Planification : Élaboration d'un plan de projet détaillé, incluant les différentes étapes, les ressources assignées et les délais.

Coordination des équipes : Assurer la communication et la collaboration entre les différents acteurs du projet (équipes internes, prestataires, partenaires).

Suivi des avancées : Contrôler régulièrement l'état d'avancement du projet par rapport au plan initial et ajuster si nécessaire.

Gestion budgétaire : Surveiller les dépenses et s'assurer que le projet respecte le budget alloué.

Résolution de problèmes : Identifier et traiter efficacement les obstacles pouvant impacter la progression du projet.

Reporting : Préparer des rapports d'étape pour les parties prenantes, mettant en lumière les réalisations, les risques et les besoins futurs.

Amélioration continue : Analyser les retours post-projet pour identifier les leçons apprises et les opportunités d'optimisation des futurs projets.

Compétences / Qualités essentielles

Maîtrise des méthodologies de gestion de projet (Agile, Scrum, PMP).

Compétences en planification stratégique et opérationnelle.

Aisance avec les outils de gestion de projet et de collaboration (MS Project, Asana, Trello).

Connaissances en management des risques et en analyse financière.

Capacité à réaliser des reportings précis et informatifs.

Connaissance des principes de base du support à l’action managériale.

Compréhension des processus d’entreprise et des flux de travail.

Aptitude à utiliser les logiciels bureautiques (Suite Office, Google Workspace).

Formation et Qualifications

Un diplôme en gestion, management, ou dans un domaine connexe est généralement requis pour accéder au poste de Chef de projet junior. Des certifications spécifiques en gestion de projet (comme CAPM de PMI, Prince2 Foundation) peuvent constituer un avantage. L'expérience professionnelle, notamment via des stages ou des alternances dans le domaine du management ou de la gestion de projet, est fortement recommandée pour acquérir des compétences pratiques et une meilleure compréhension du terrain.

Salaire

En France, un Chef de projet junior en Support à l’Action Managériale peut s'attendre à un salaire de départ autour de 28 000 à 35 000 € annuellement. Avec l'expérience et l'acquisition de compétences supplémentaires, un professionnel senior dans ce domaine peut viser une rémunération de 45 000 à 60 000 € annuellement.

Évolution de Carrière

Le poste de Chef de projet junior offre de nombreuses perspectives d'évolution, notamment vers des rôles de Chef de projet senior, Consultant en management, ou Directeur de projet. Avec l'expérience, ces professionnels peuvent également s'orienter vers des postes de management stratégique ou de direction au sein des départements support ou opérationnels. Le développement continu des compétences, notamment dans les domaines de la stratégie d'entreprise, du leadership et des technologies innovantes, est essentiel pour progresser dans cette voie.