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Formation à Maestris BTS

BTS Gestion de la PME

Bac +2
Disponible en :
Alternance (Contrat d'apprentissage ou Contrat de professionnalisation), Formation Professionnelle Continue (Salarié), Initial (Formation classique)

Dispensée par :
Maestris Aix-en-Provence, Maestris Grenoble, Maestris Lille, Maestris Lyon, Maestris Paris, Maestris Reims, Maestris Toulon

Durée :
2 ans (soit 185 jours, 1350 heures)
Initial : 1 stage par an obligatoire de 7 semaines
Alternance : contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation

Prérequis :
Etre titulaire du Baccalauréat - Toutes spécialités

Informations diplôme :
BTS Gestion de la PME - Diplôme d'État - Bac +2 - 120 crédits ECTS
Objectifs de la formation de Maestris BTS

Objectifs de la formation BTS Gestion de la PME

Le BTS Gestion de la PME forme des assistants de gestion généralistes. Ces professionnels auront pour mission d’épauler un chef d'entreprise de PME /PMI dans des tâches administratives, comptables et commerciales.

Le cursus de BTS Gestion de la PME vous permettra de développer des compétences dans différentes fonctions :

  • Administration et communication : accueil, diffusion des informations, rédaction de documents professionnels, gestion et suivi des dossiers, suivi du personnel et de la documentation
  • Commerce : relations clients et fournisseurs, approvisionnements, livraisons
  • Comptabilité : clients, fournisseurs, services fiscaux et sociaux, trésorerie, coûts

À l’issue de votre formation, la polyvalence sera un de vos principaux atouts. Vous serez en effet concerné par tous les aspects stratégiques de l'entreprise : ressources humaines (gestion du personnel, rémunération, congés…), ventes (devis, facturation, actions commerciales), aspects financiers (budgets, déclarations, comptabilité), administratif (secrétariat, communication, déplacements, fournitures, bureautique…).

Programme de la formation de Maestris BTS

Programme de la formation BTS GPME

Matières Professionnelles

Gérer la ralation avec les clients et les fournisseurs

  • Organisation de la prospection et prospection clientèle
  • Détection, analyse et suivi des appels d’offres
  • Communication avec les acteurs internes, les prospects, les clients et les pouvoirs adjudicateurs.

Participer à la gestion des risque

  • Mise en place d’une veille
  • Qualification de l’information
  • Mise en évidence de risques éventuels
  • Alerte des responsables de la PME
  • Synthèse et diffusion de l’information
  • Mise à jour des pratiques et des procédures

Gérer le personnel et contribuer à la gestion des ressources humaines

  • Suivi des formalités et procédures d’embauche et de départ
  • Organisation et suivi des dossiers du personnel
  • Gestion du temps de travail, des absences et des congés
  • Préparation et contrôle des éléments de la paie
  • Déclarations sociales
  • Mise en place des modalités de représentation du personnel et de négociation au sein de l’entreprise
  • Communication avec la direction, les salariés, les instances représentatives du personnel de la PME, les spécialistes de gestion du personnel et l’administration

Soutenir le fonctionnement et le développement

  • Caractérisation du système d’information
  • Évaluation des besoins d’information
  • Collecte et contrôle des informations
  • Structuration des informations et des flux d’information
  • Classement et archivage des documents
  • Participation à l’évolution du système d’information

Matières Générales

Culture Générale et expression

Synthèse de documents. Écriture personnelle (réponse argumentée à une question relative à un corpus de documents)

Langue vivante étrangère

Compréhension de documents écrits, production écrite et compréhension orale en relation avec l’activité professionnelle.

Culture économique, juridique et managériale

  • Analyser des situations économiques, juridiques et managériales auxquelles l’entreprise est confrontée
  • Exploiter une base documentaire économique, juridique ou managériale
  • Proposer des solutions argumentées et mobilisant des notions et les méthodologies économiques,juridiques ou managériales adaptées aux situations proposées
  • Établir un diagnostic (ou une partie de diagnostic) préparant une prise de décision stratégique
  • Exposer ses analyses et ses propositions de manière cohérente et argumentée.

Voir nos méthode pédagogique ici.

Etre admis à une formation chez Maestris BTS

Comment être admis à la formation BTS GPME ?

Les examens à Maestris BTS

Comment se déroulent les examens de la formation BTS GPME ?

ÉPREUVES FORME DURÉE COEFF.
Culture Générale et Expression Écrite 4h 4
Langue Vivante Étrangère Écrite Écrite 2h 2
Langue Vivante Étrangère Production Orale Orale 20 min 2
Langue Vivante Étrangère Compréhension Orale Orale 20 min 1
Culture économique, juridique et managériale Écrite 4h 4
Gérer la relation avec les clients et fournisseurs de la PME Orale et Pratique 1h* 6
Participer à la gestion des risques de la PME, gérer le personnel et contribuer à la GRH de la PME
- Participer à la gestion des risques de la PME Orale 30 min 4
- Gérer le personnel et contribuer à la GRH de la PME Écrite 2h 30 4
Soutenir le fonctionnement et le développement de la PME Écrite 4h30 6
Poursuite d'études

Poursuite d'études

Après obtention de votre BTS, sanctionné par un diplôme de l’Éducation nationale, vous pourrez poursuivre en cycle supérieur en intégrant par exemple :

Les débouchés

Les débouchés après la formation BTS GPME

Un BTS Gestion de la PME prépare à tous les métiers attenants à l'administratif et au commercial, notamment :

  • Assistant commercial
  • Gestionnaire administratif
  • Assistant de gestion
  • Attaché de Direction

Le Gestionnaire Administratif gère et classe les informations qui lui sont données, rédige des notes et des courriers, diffuse un certain nombre de documents ou fichiers, organise les visites d’aptitude pour la médecine du travail, gère parfois un budget. En bref, il est en charge de toutes les tâches administratives d’une structure et doit les appliquer en respectant les règles en vigueur dans son secteur d’activité. Ses compétences ? Une maîtrise parfaite des logiciels de bureautique et de gestion informatisée, la connaissance du droit de la fonction publique, mais aussi des qualités rédactionnelles, d’analyse et de communication. Parmi les profils les plus recherchés : les personnes rigoureuses, organisées, techniques et ayant le sens des relations humaines.

Les informations pratiques

Les informations pratiques

Les qualités requises

Au cœur des secteurs administratif et commercial, le gestionnaire PME est en général le collaborateur direct d’un cadre dirigeant ou du chef d’entreprise. Il a une vision d’ensemble des activités de la PME pour laquelle il travaille et contribue à mettre en valeur l’image de l’entreprise. Ses principales qualités ? La polyvalence, l’autonomie, le sens des responsabilités et de la hiérarchie, l’esprit de synthèse, l’adaptabilité, le tout reposant sur une solide culture générale.